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경북대병원 분회 소식지 43호(2007. 9. 18(화))
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07년 임단협 잠정합의! 하지만
구조조정 저지 투쟁은 지금부터!
지난 14차 본교섭에서 노사 접근된 안으로 14일 대의원대회를 거쳐 어제 17일 임단협 잠정합의를 하였다. 지난 6월 20일 상견례를 시작으로 3개월 교섭동안 2차례 중식집회, 요구안 소자보 부치기, 요구안 스티커, 요구안 깃발 부치기등 조합원과 함께 하는 투쟁으로 임단협 교섭이 타결에 이르게 되었다.
우리의 주요 요구안 중 자동승진 연한 단축과 밤근무 개수 제한, 부서별 부족 인력요구등 쟁취하지 못한 부족분이 아직 많이 있다. 부족한 부분은 이후 우리의 과제이다.
14차 마지막 본교섭에서 병원장은 끝까지 8-8-8 구조조정안을 얘기했다. 이에 분노한 교섭위원들은 임단협 교섭취지가 직원들의 근로조건 개선에 있음과 8-8-8을 끝까지 주장한다면 파국으로 갈 수밖에 없음을 다시 한번 천명하였다. 병원장은 ‘8-8-8을 끝까지 주장하는 것은 아니다. 하지만 논의는 할 수 있지 않느냐’라고 하였으며 결국은 8-8-8 개악안은 철회하고 임단협 타결에 이르렀다.
또한 마지막 교섭까지 풀리지 않았던 문제는 영상의학과 인력문제이다. 영상의학과는 촬영방이 늘어 당연히 인력충원을 해야 하고 결국 마지막에는 부서장도 인원충원 필요성을 인정하였다. 그런데도 교섭자리에서 병원장은 인력 필요성에 대해 다시 재검토해야 하며 단순히 촬영건수 증가나 노동강도 강화만으로 인원충원을 하기는 어렵다며 인력진단위원회에 맡기라고 하였다. 또한 앞으로 일반촬영은 축소될것이기 때문에 일반촬영 인원충원을 반대한다고 하였다.
구조조정 저지, 투쟁의 고삐를 늦추어서는 안된다!
올해 임단협 교섭이 노사 갈등 없이 자율교섭으로 타결 할 수 있는 것은 다행이다. 하지만 임단협 교섭은 타결이 되었지만 마지막 교섭 병원태도에서 알 수 있듯이 앞으로 병원장은 하고 싶은 구조조정을 시도 할 것이다. 그 제일 앞에 교대근무자 8-8-8 시간외수당 줄이기가 있고, 병동통합·촬영실 통합으로 인한 인원감축, 비핵심부서의 외주 용역화 확대를 시도할 것이다. 또 시차근무시도, 시간외 수당 줄이기도 시도 할 것이다.
이것의 궁극적 목표는 노동자간 내부 경쟁을 높여 수익을 높이기 위한 연봉제, 성과급제의 정착일 것이다.
임단협 교섭은 타결되었지만 병원의 구조조정 시도는 병원 모든 현장 곳곳에 도사리고 있다. 병원의 구조조정에 결코 방심하여서는 안 될 것이다. 지금부터 구조조정을 저지하는 현장투쟁을 만들어 가고 구조조정에 대응하는 대응력을 길러나가야 할 것이다. 현장의 자그마한 변화에도 민감하게 반응하고 즉각적으로 노동조합과 논의해 가야 할 것이다.
조합원 여러분, 올해 임단협 투쟁에 함께 하느라 고생 많았습니다.
조합원과 함께 투쟁이 있었기에 임단협 타결이 가능했습니다.
그런데 임단협 교섭 중 안타까운 부분은 간병조합원 투쟁이 계속되고 있습니다. 간병 조합원의 요구는 한가지 입니다. 10년 동안 일한 희망간병 조합원을 쫒아내지 말라는 것입니다. 병원이 먼저 10년 동안 일한 희망간병의 직접 사용자성 책임을 면하기 위해 경북대병원에서 희망간병을 쫒아내려고 식권끊고 사무실을 폐쇄하였습니다. 병원은 이런 간병 조합원의 요구를 외면하고 말도 되지 않는 독점 운운하며 희망간병을 쫒아내려고 입원안내지에 제외하기까지 하였습니다. 희망간병 조합원에게는 병원이 구조조정의 칼날을 휘두르는 것이나 다름없는 것입니다. 구조조정에 저항하는 것은 노동자의 기본입니다.
이런 간병조합원의 투쟁 승리를 위해 우리 조합원이 함께 지원 연대 투쟁해야 합니다.
‘노동자는 하나’라는 단결의 정신으로 간병투쟁도 빨리 승리할 수 있도록 함께 연대합시다.
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2007년 임단협 잠정 합의안 찬․반투표
■ 일시 : 2007. 9. 20(목) ~ 21(금) ■ 장소 : 노동조합 사무실, 구내식당 앞
※ 투쟁깃발과 뺏지는 식당앞에서 수거합니다
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07 임단협 잠정 합의안
#의료공공성요구
▷중환자 보호자 대기실을 5동 5층 재배치시에 공간 확보하여 개선한다.
▷병실 환경개선시 다인병상을 확대 하도록 노력한다.
#비정규직 정규직화요구
▷계약직은 만 2년되는 시점에 정규직으로 전환될 수 있도록 사전에 이사회에 상정하여 노력한다.
▷임시직에 대해 임금, 근로조건 개선한다.
▷임시직이 정규직으로 임용시 본원 임시직 경력을 80% 인정한다.
▷중환자실의 결원, 대체자리에 점진적으로 정규직 인력으로 채용한다.
▷상시적이고 지속적인 업무의 임시직은 정규직으로 충원함을 원칙으로 한다.
▷병원은 비정규직 차별처우를 목적으로 비정규직만의 단독직군화 또는 업무분리를 하지 않는다.
#노동시간 준수 및 휴일휴가
▷일반휴직 기간에 계약직 기간 포함한다.
▷10년 이상 재직한 직원이 개인질병으로 면직될시 초재진료 및 선택진료비를 전액 감면한다.
#인사 및 고용보장
▷치과병원 이전 및 독립과 제2병원 신축시 현직원의 근속년수, 단협상 근로조건을 보장한다.
치과병원 분리시 노조와 협의한다.
#노동안전요구
▷근골질환 예방을 위해 지속적인 환경개선을 실시하되 세부사항은 산안위에서 정한다.
▷의무기록실 배치전환은 3년시점에 한다.
▷응급촬영실 환경개선, 탈의공간, 환기를 위해 공간 확장한다.
▷모자동실, 신장실 침대교체시 높낮이 조절 침대로 교체한다.
▷납복을 경량제품으로 순차적으로 교체한다.
▷중환자실(심혈관 중환자실,외과 중환자실) 탈의실은 5동 5층 재배치시에 공간을 확보하여 개선한다.
▷40세 이상 직원이 원할 경우 1회에 한해 PET를 50% 감면 하여 시행한다.
▷요가,헬스등 직원 건강관리를 위해 2007년말까지 내부공간 확보하여 시행한다.
#조합활동요구
▷조합전임자 인수인계기간 2주로 인정한다.
#노동자 인권, 정보보호 및 감시규제
▷병원은 사생활 침해가 발생할 수 있는 개인정보를 수집할시 노동조합과 사전 협의한다.
#복리후생
▷야식 질 향상을 위해 현재 야식 메뉴에서 죽을 추가로 인정 한다.
#임금인상요구
▷기본급 1.6% 인상
-체력단련비 25%인상 (3월 지급), 급식보조비 3만원 인상
-하계휴가비 20만원 인상
#인력요구
▷상시업무 정규직화
-외래 기능직 6명을 정규직으로 충원한다. (병리과 1명, 소화기내과 1명, 내분비 기능검사실 1명, 안과 1명, 소아과 1명, 검진 1명을 정규직으로 충원한다.)
▷대체인력 정규직화 -중환자실 대체인력 5명을 정규직으로 충원한다.
▷부서별인력
-진단검사의학과 응급검사실에 1명을 충원한다.
-수술실은 주 5일 근무를 위해 인력 4명을 충원 한다. 단 수술실 현행 유지시에 한다.
-영상의학과 일반촬영실 1명 충원.
-응급수납 1명 충원.(밤근무 2명을 위해)
#별도합의사항
상반기 정년퇴직자의 임금인상 소급적용은 2008년 단체교섭시 긍정적으로 검토한다.
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이랜드 지원 · 공공노조 장기투쟁 사업장 지원 투쟁기금 5,000원 결의!
지금 비정규직 대량해고에 맞서 이랜드 노동조합이 투쟁하고 있습니다. 또한 공공노조내 광주 시청 비정규직이 집단해고에 맞서 119일째 투쟁하는등 장기투쟁사업장이 있습니다. 투쟁지원을 위해 투쟁기금 5,000원(10월 임금지급시 공제)을 지난 9월 14일 분회 대의원대회에서 결의하였습니다. 조합원 여러분의 많은 협조바랍니다.
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07년 임단협 잠정합의! 하지만
구조조정 저지 투쟁은 지금부터!
지난 14차 본교섭에서 노사 접근된 안으로 14일 대의원대회를 거쳐 어제 17일 임단협 잠정합의를 하였다. 지난 6월 20일 상견례를 시작으로 3개월 교섭동안 2차례 중식집회, 요구안 소자보 부치기, 요구안 스티커, 요구안 깃발 부치기등 조합원과 함께 하는 투쟁으로 임단협 교섭이 타결에 이르게 되었다.
우리의 주요 요구안 중 자동승진 연한 단축과 밤근무 개수 제한, 부서별 부족 인력요구등 쟁취하지 못한 부족분이 아직 많이 있다. 부족한 부분은 이후 우리의 과제이다.
14차 마지막 본교섭에서 병원장은 끝까지 8-8-8 구조조정안을 얘기했다. 이에 분노한 교섭위원들은 임단협 교섭취지가 직원들의 근로조건 개선에 있음과 8-8-8을 끝까지 주장한다면 파국으로 갈 수밖에 없음을 다시 한번 천명하였다. 병원장은 ‘8-8-8을 끝까지 주장하는 것은 아니다. 하지만 논의는 할 수 있지 않느냐’라고 하였으며 결국은 8-8-8 개악안은 철회하고 임단협 타결에 이르렀다.
또한 마지막 교섭까지 풀리지 않았던 문제는 영상의학과 인력문제이다. 영상의학과는 촬영방이 늘어 당연히 인력충원을 해야 하고 결국 마지막에는 부서장도 인원충원 필요성을 인정하였다. 그런데도 교섭자리에서 병원장은 인력 필요성에 대해 다시 재검토해야 하며 단순히 촬영건수 증가나 노동강도 강화만으로 인원충원을 하기는 어렵다며 인력진단위원회에 맡기라고 하였다. 또한 앞으로 일반촬영은 축소될것이기 때문에 일반촬영 인원충원을 반대한다고 하였다.
구조조정 저지, 투쟁의 고삐를 늦추어서는 안된다!
올해 임단협 교섭이 노사 갈등 없이 자율교섭으로 타결 할 수 있는 것은 다행이다. 하지만 임단협 교섭은 타결이 되었지만 마지막 교섭 병원태도에서 알 수 있듯이 앞으로 병원장은 하고 싶은 구조조정을 시도 할 것이다. 그 제일 앞에 교대근무자 8-8-8 시간외수당 줄이기가 있고, 병동통합·촬영실 통합으로 인한 인원감축, 비핵심부서의 외주 용역화 확대를 시도할 것이다. 또 시차근무시도, 시간외 수당 줄이기도 시도 할 것이다.
이것의 궁극적 목표는 노동자간 내부 경쟁을 높여 수익을 높이기 위한 연봉제, 성과급제의 정착일 것이다.
임단협 교섭은 타결되었지만 병원의 구조조정 시도는 병원 모든 현장 곳곳에 도사리고 있다. 병원의 구조조정에 결코 방심하여서는 안 될 것이다. 지금부터 구조조정을 저지하는 현장투쟁을 만들어 가고 구조조정에 대응하는 대응력을 길러나가야 할 것이다. 현장의 자그마한 변화에도 민감하게 반응하고 즉각적으로 노동조합과 논의해 가야 할 것이다.
조합원 여러분, 올해 임단협 투쟁에 함께 하느라 고생 많았습니다.
조합원과 함께 투쟁이 있었기에 임단협 타결이 가능했습니다.
그런데 임단협 교섭 중 안타까운 부분은 간병조합원 투쟁이 계속되고 있습니다. 간병 조합원의 요구는 한가지 입니다. 10년 동안 일한 희망간병 조합원을 쫒아내지 말라는 것입니다. 병원이 먼저 10년 동안 일한 희망간병의 직접 사용자성 책임을 면하기 위해 경북대병원에서 희망간병을 쫒아내려고 식권끊고 사무실을 폐쇄하였습니다. 병원은 이런 간병 조합원의 요구를 외면하고 말도 되지 않는 독점 운운하며 희망간병을 쫒아내려고 입원안내지에 제외하기까지 하였습니다. 희망간병 조합원에게는 병원이 구조조정의 칼날을 휘두르는 것이나 다름없는 것입니다. 구조조정에 저항하는 것은 노동자의 기본입니다.
이런 간병조합원의 투쟁 승리를 위해 우리 조합원이 함께 지원 연대 투쟁해야 합니다.
‘노동자는 하나’라는 단결의 정신으로 간병투쟁도 빨리 승리할 수 있도록 함께 연대합시다.
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2007년 임단협 잠정 합의안 찬․반투표
■ 일시 : 2007. 9. 20(목) ~ 21(금) ■ 장소 : 노동조합 사무실, 구내식당 앞
※ 투쟁깃발과 뺏지는 식당앞에서 수거합니다
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07 임단협 잠정 합의안
#의료공공성요구
▷중환자 보호자 대기실을 5동 5층 재배치시에 공간 확보하여 개선한다.
▷병실 환경개선시 다인병상을 확대 하도록 노력한다.
#비정규직 정규직화요구
▷계약직은 만 2년되는 시점에 정규직으로 전환될 수 있도록 사전에 이사회에 상정하여 노력한다.
▷임시직에 대해 임금, 근로조건 개선한다.
▷임시직이 정규직으로 임용시 본원 임시직 경력을 80% 인정한다.
▷중환자실의 결원, 대체자리에 점진적으로 정규직 인력으로 채용한다.
▷상시적이고 지속적인 업무의 임시직은 정규직으로 충원함을 원칙으로 한다.
▷병원은 비정규직 차별처우를 목적으로 비정규직만의 단독직군화 또는 업무분리를 하지 않는다.
#노동시간 준수 및 휴일휴가
▷일반휴직 기간에 계약직 기간 포함한다.
▷10년 이상 재직한 직원이 개인질병으로 면직될시 초재진료 및 선택진료비를 전액 감면한다.
#인사 및 고용보장
▷치과병원 이전 및 독립과 제2병원 신축시 현직원의 근속년수, 단협상 근로조건을 보장한다.
치과병원 분리시 노조와 협의한다.
#노동안전요구
▷근골질환 예방을 위해 지속적인 환경개선을 실시하되 세부사항은 산안위에서 정한다.
▷의무기록실 배치전환은 3년시점에 한다.
▷응급촬영실 환경개선, 탈의공간, 환기를 위해 공간 확장한다.
▷모자동실, 신장실 침대교체시 높낮이 조절 침대로 교체한다.
▷납복을 경량제품으로 순차적으로 교체한다.
▷중환자실(심혈관 중환자실,외과 중환자실) 탈의실은 5동 5층 재배치시에 공간을 확보하여 개선한다.
▷40세 이상 직원이 원할 경우 1회에 한해 PET를 50% 감면 하여 시행한다.
▷요가,헬스등 직원 건강관리를 위해 2007년말까지 내부공간 확보하여 시행한다.
#조합활동요구
▷조합전임자 인수인계기간 2주로 인정한다.
#노동자 인권, 정보보호 및 감시규제
▷병원은 사생활 침해가 발생할 수 있는 개인정보를 수집할시 노동조합과 사전 협의한다.
#복리후생
▷야식 질 향상을 위해 현재 야식 메뉴에서 죽을 추가로 인정 한다.
#임금인상요구
▷기본급 1.6% 인상
-체력단련비 25%인상 (3월 지급), 급식보조비 3만원 인상
-하계휴가비 20만원 인상
#인력요구
▷상시업무 정규직화
-외래 기능직 6명을 정규직으로 충원한다. (병리과 1명, 소화기내과 1명, 내분비 기능검사실 1명, 안과 1명, 소아과 1명, 검진 1명을 정규직으로 충원한다.)
▷대체인력 정규직화 -중환자실 대체인력 5명을 정규직으로 충원한다.
▷부서별인력
-진단검사의학과 응급검사실에 1명을 충원한다.
-수술실은 주 5일 근무를 위해 인력 4명을 충원 한다. 단 수술실 현행 유지시에 한다.
-영상의학과 일반촬영실 1명 충원.
-응급수납 1명 충원.(밤근무 2명을 위해)
#별도합의사항
상반기 정년퇴직자의 임금인상 소급적용은 2008년 단체교섭시 긍정적으로 검토한다.
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이랜드 지원 · 공공노조 장기투쟁 사업장 지원 투쟁기금 5,000원 결의!
지금 비정규직 대량해고에 맞서 이랜드 노동조합이 투쟁하고 있습니다. 또한 공공노조내 광주 시청 비정규직이 집단해고에 맞서 119일째 투쟁하는등 장기투쟁사업장이 있습니다. 투쟁지원을 위해 투쟁기금 5,000원(10월 임금지급시 공제)을 지난 9월 14일 분회 대의원대회에서 결의하였습니다. 조합원 여러분의 많은 협조바랍니다.
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