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17차 교섭 했던 말 또하고, 했던 말 또하고
제 17차 교섭이 8월 2일(목) 오후2시 신관 8층 회의실에서 있었습니다.
어제 교섭에서는 “노사간에 8월6일 이전에 타결을 보자고 약속한 시한의 마지막 교섭이므로 이제는 타결을 할 수 있는 제시안을 제출해 달라”고 요청하면서 시작하였습니다. 하지만 병원 측의 답변은 “16차 교섭(7월31일)에서 병원이 제시한 (안)에 대한 조합 측의 진전된 접근이 있어야 교섭이 빨리 끝날 것 아니냐”며 역시나 조합의 양보를 먼저 요구하는 태도의 변화는 없었습니다.
조합원 동지 여러분!!!
우리의 요구는 우리병원에 근무하는 모든 사람이 똑같은 맴버쉽을 가지고 차별 없이 평등한 직장에서 근무할 수 있는 여건을 만들자는 것입니다. 그리고 병원의 비용 부담이 크다면 시점의 차이는 둘 수 있지만 인간평등의 가치를 우리 스스로 부정할 수는 없는 것입니다. 병원은 우리에게 노동자간의 차별을 인정하라고 요구하지만 조합은 여기에 절대 동의할 수 없음을 분명히 했고 우리의 요구가 관철되지 않는다면 투쟁전선을 펼칠 수밖에 없음을 경고하였습니다.
조합원 동지 여러분!!!
지금 당장은 이 문제가 비정규직들의 문제로 보이겠지만 바로 코앞에 닥친 정규직의 문제입니다. 지금은 비핵심 부서라는 이유로 직군을 분리하자 용역직으로 전환하자고 병원 측이 입에 발린 얘기를 하지만 그 다음 순서는 살아남았다고 믿는 모든 부서일 것입니다. 현행법으로도 행정부의 모든 부서는 아웃소싱이 가능하고 의료법이 통과되면 간호부, 진료지원부의 모든 부서의 용역화가 가능해 짐을 우리는 간과해서는 안 될 것입니다.
조합원 동지 여러분!!!
이제 우리의 생각과 마음들을 하나하나 모아갑시다. 우리가 힘을 합칠 때 우리의 요구는 관철 될 것입니다.
이랜드일반노조 집회
1. 일시 : 8월2일부터 매일 저녁 7시 투쟁문화제 및 매장봉쇄투쟁
8월5일(일) 오후3시 이랜드 규탄 4차 총력투쟁(매출 제로, 매장 봉쇄)
2. 장소 : 울산 북구 홈에버 매장입구 (구 까루프)
※ 이랜드일반노동조합과 뉴코아노동조합 조합원동지들의 투쟁이 철옹성처럼 굳건하게만 보였던 ‘비정규직 말살 관련법’들에 파열구를 내고 있습니다. 이랜드자본에 대한 투쟁을 지역에서 강력한 연대로서 강화하여야 할 것입니다.
울산대학교병원분회 비정규직 간담회 개최
전국이 비정규법 개악 이후 비정규직 문제로 몸살을 앓고 있습니다. 정부는 7월 1일부로 발효된 비정규법안이 비정규직을 보호하는 법안이라고 주장하지만 실상 현실에서 벌어지는 일들은 보호가 아니라 오히려 생존권을 박탈하는 사례로 나타나고 있습니다. 대표적인 사례가 이랜드 사태인 것이고 지금 이랜드일반노조는 정규직과 비정규직이 함께 투쟁하고 있습니다.
노동조합에서 비정규직(계약직)과의 간담회를 개최하여 어떤 내용들이 있는지 알려드리고 노동조합과 함께할 수 있는 일들이 있는지 토론과 고민을 함께 하고자 합니다.
1. 일시 : 8월 8일(수) 오후5시40분
2. 장소 : 조합 사무실
※ 참고
제8조 (차별적 처우의 금지)
①사용자는 기간제근로자 임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
②사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
위 내용은 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제8조에 해당하는 내용입니다. 여기서 기간제근로자는 우리병원의 계약직을 말하는 것이고 기간의 정함이 없는 근로자는 정규직을 말하는 것입니다. 위 내용 대로라면 계약직이든 정규직이든 임금과 복지를 동일하게 해야만 차별적 처우가 없어지는 것입니다.
노동조합 창립 20주년 기념 행사
울산대학교병원분회가 2007년 8월 7일부로 태어난지 어느덧 20주년이 되었습니다.
선배 활동가와 조합원들의 피땀 어린 투쟁의 산물로 현재의 자유와 평등, 임금과 복지 등의 혜택을 누리고 있다는 것을 우리는 잊지 않고 있습니다. 그리고 잊어서도 안 될 것입니다.
이 뜻 깊은 정신을 기리고자 조촐한 행사를 마련했사오니 참석하시어 자리를 빛내 주시기 바랍니다.
날짜: 2007년 8월 6일(월)
시간: 늦은 5시 40분
장소: 본관 로비
울산대학교병원분회 분회장 임상구
여름 물놀이(래프팅) 행사
모여라!! 물놀이 가자!!!
지친 몸과 스트레스를 래프팅과 함께 날려버리고 2007년 임단협 승리를 위해 함 모여 볼까요!!!
1. 날짜: 8월 18일(토) 오전7시40분
2. 장소: 산청군 경호강
3. 참가자격: 2급 이상이 아니면 가능합니다.
4. 접수기간: 8월 10일까지 조합으로(7890~2)
(8월 4일 이후 접수 및 환불 안 됩니다.)
5. 참가비 :
조합원 10,000원 / 비조합원 15,000원
(접수 시 지불 바랍니다.)
울산대학교병원분회 문화부
제 17차 교섭이 8월 2일(목) 오후2시 신관 8층 회의실에서 있었습니다.
어제 교섭에서는 “노사간에 8월6일 이전에 타결을 보자고 약속한 시한의 마지막 교섭이므로 이제는 타결을 할 수 있는 제시안을 제출해 달라”고 요청하면서 시작하였습니다. 하지만 병원 측의 답변은 “16차 교섭(7월31일)에서 병원이 제시한 (안)에 대한 조합 측의 진전된 접근이 있어야 교섭이 빨리 끝날 것 아니냐”며 역시나 조합의 양보를 먼저 요구하는 태도의 변화는 없었습니다.
조합원 동지 여러분!!!
우리의 요구는 우리병원에 근무하는 모든 사람이 똑같은 맴버쉽을 가지고 차별 없이 평등한 직장에서 근무할 수 있는 여건을 만들자는 것입니다. 그리고 병원의 비용 부담이 크다면 시점의 차이는 둘 수 있지만 인간평등의 가치를 우리 스스로 부정할 수는 없는 것입니다. 병원은 우리에게 노동자간의 차별을 인정하라고 요구하지만 조합은 여기에 절대 동의할 수 없음을 분명히 했고 우리의 요구가 관철되지 않는다면 투쟁전선을 펼칠 수밖에 없음을 경고하였습니다.
조합원 동지 여러분!!!
지금 당장은 이 문제가 비정규직들의 문제로 보이겠지만 바로 코앞에 닥친 정규직의 문제입니다. 지금은 비핵심 부서라는 이유로 직군을 분리하자 용역직으로 전환하자고 병원 측이 입에 발린 얘기를 하지만 그 다음 순서는 살아남았다고 믿는 모든 부서일 것입니다. 현행법으로도 행정부의 모든 부서는 아웃소싱이 가능하고 의료법이 통과되면 간호부, 진료지원부의 모든 부서의 용역화가 가능해 짐을 우리는 간과해서는 안 될 것입니다.
조합원 동지 여러분!!!
이제 우리의 생각과 마음들을 하나하나 모아갑시다. 우리가 힘을 합칠 때 우리의 요구는 관철 될 것입니다.
이랜드일반노조 집회
1. 일시 : 8월2일부터 매일 저녁 7시 투쟁문화제 및 매장봉쇄투쟁
8월5일(일) 오후3시 이랜드 규탄 4차 총력투쟁(매출 제로, 매장 봉쇄)
2. 장소 : 울산 북구 홈에버 매장입구 (구 까루프)
※ 이랜드일반노동조합과 뉴코아노동조합 조합원동지들의 투쟁이 철옹성처럼 굳건하게만 보였던 ‘비정규직 말살 관련법’들에 파열구를 내고 있습니다. 이랜드자본에 대한 투쟁을 지역에서 강력한 연대로서 강화하여야 할 것입니다.
울산대학교병원분회 비정규직 간담회 개최
전국이 비정규법 개악 이후 비정규직 문제로 몸살을 앓고 있습니다. 정부는 7월 1일부로 발효된 비정규법안이 비정규직을 보호하는 법안이라고 주장하지만 실상 현실에서 벌어지는 일들은 보호가 아니라 오히려 생존권을 박탈하는 사례로 나타나고 있습니다. 대표적인 사례가 이랜드 사태인 것이고 지금 이랜드일반노조는 정규직과 비정규직이 함께 투쟁하고 있습니다.
노동조합에서 비정규직(계약직)과의 간담회를 개최하여 어떤 내용들이 있는지 알려드리고 노동조합과 함께할 수 있는 일들이 있는지 토론과 고민을 함께 하고자 합니다.
1. 일시 : 8월 8일(수) 오후5시40분
2. 장소 : 조합 사무실
※ 참고
제8조 (차별적 처우의 금지)
①사용자는 기간제근로자 임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
②사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
위 내용은 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제8조에 해당하는 내용입니다. 여기서 기간제근로자는 우리병원의 계약직을 말하는 것이고 기간의 정함이 없는 근로자는 정규직을 말하는 것입니다. 위 내용 대로라면 계약직이든 정규직이든 임금과 복지를 동일하게 해야만 차별적 처우가 없어지는 것입니다.
노동조합 창립 20주년 기념 행사
울산대학교병원분회가 2007년 8월 7일부로 태어난지 어느덧 20주년이 되었습니다.
선배 활동가와 조합원들의 피땀 어린 투쟁의 산물로 현재의 자유와 평등, 임금과 복지 등의 혜택을 누리고 있다는 것을 우리는 잊지 않고 있습니다. 그리고 잊어서도 안 될 것입니다.
이 뜻 깊은 정신을 기리고자 조촐한 행사를 마련했사오니 참석하시어 자리를 빛내 주시기 바랍니다.
날짜: 2007년 8월 6일(월)
시간: 늦은 5시 40분
장소: 본관 로비
울산대학교병원분회 분회장 임상구
여름 물놀이(래프팅) 행사
모여라!! 물놀이 가자!!!
지친 몸과 스트레스를 래프팅과 함께 날려버리고 2007년 임단협 승리를 위해 함 모여 볼까요!!!
1. 날짜: 8월 18일(토) 오전7시40분
2. 장소: 산청군 경호강
3. 참가자격: 2급 이상이 아니면 가능합니다.
4. 접수기간: 8월 10일까지 조합으로(7890~2)
(8월 4일 이후 접수 및 환불 안 됩니다.)
5. 참가비 :
조합원 10,000원 / 비조합원 15,000원
(접수 시 지불 바랍니다.)
울산대학교병원분회 문화부
