공공운수노조 의료연대본부

19차 교섭 현 단체협약도 후퇴시키려는 병원 19차 교섭이 8월 14일(화) 오후2시 신관8층 회의실에서 있었습니다. 지난 회차에서 병원 측의 임금과 단협 그리고 비정규직 부분에 대한 일괄 제시(안)을 내겠다는 약속이 있었습니다. 조합 측 교섭위원들은 약간의 기대를 가지고 교섭장에 입장을 했지만 제출된 병원 측의 (안)을 보고는 “기대한 우리가 바보였구나”하는 생각을 하게 되었습니다. 병원 측의 (안)은 현재의 단체협약보다 후퇴되는 (안)을 제출하고는 비정규직 문제 해결이 어려우니 현실적 판단을 해달라고 합니다. 4년째 흑자를 내고 있고 올해는 53억 흑자를 계획하고 있는 병원에서 정규직화 비용 20억(병원 측의 추산액)이 무서워서 현재 정규직의 단체협약도 후퇴시켜야 한다는 병원 측의 말을 우리가 어떻게 믿을 수 있으며 과연 정당성이 있는 말인지 의문을 갖지 않을 수 없습니다. 그리고 정작 비정규직 문제는 임‧단협 이후에 다루자고 하는데 단체행동권 등 노동3권을 가지고 노사가 18차례를 만나도 해결이 나지 않는 사항을 임‧단협 이후에 노동조합에 노동3권이 주어지지 않는 상황에서 비정규직 문제를 다루면 병원 측 마음대로 하겠다는 의도로 인식할 수밖에 없는 것 아닙니까? 우리의 비정규직 관련한 요구는 크게 6가지로 나눌 수 있습니다. 그런데 해결의 방법은 한 가지면 됩니다. 즉, 정규직화하면 다 해결될 문제입니다. 1. 현재 단협 상에 비정규직 비율을 13.5%까지는 인정을 합니다. 단, 1년 이상 근속한 비정규직에 대해서는 근무한 기간동안 병원을 위해 헌신한 공로를 인정하여 정규직으로 발령을 내라는 것입니다. 2. 현재는 병원에서 의도하는대로 비핵심(?) 업무에 대해서 비정규직으로 고용하려는 시도를 지속적으로 하고 있습니다. 그러나 조합은 비정규직을 고용함에 있어서 상시업무냐? 비상시업무냐?를 놓고 정하자는 것입니다. 즉, 출산, 육아 또는 질병, 부상 등으로 발생한 결원을 대체하거나 일시적, 임시적으로 고용의 필요성이 있는 경우로 국한시켜서 울산대학교병원에 근무하는 모든 직원은 똑같은 맴버쉽으로 평등하게 일할 수 있는 환경을 만들자는 것입니다. 3. 또한 정규직으로 전환하되 모 은행과 같이 직군을 분리하여 무기계약직으로 전환하면서 임금과 복지처우에 차별을 인정하는 짝퉁 정규직(정규직도 비정규직도 아닌 중규직) 도입하지 말자는 것입니다. 즉, 정규직으로 전환하면서 정규직과 동일한 임금과 복지처우, 노동조건을 보장하라는 것입니다. 4. 병원 측에서의 통상적인 배치전환이 아닌 무기계약직 도입을 위한 배치전환은 허용할 수 없다는 것입니다. 5. 그리고 병원 내에서 정규직이든 비정규직이든 관계없이 동종 또는 유사 업무에 종사하는 직원에 대해서는 차별(비정규직 법안에 의거하여)할 수 없으며 동종유사업무의 성격은 상호 대체성, 업무성격 유사성, 업무가치 동등성으로 분류하되 세부내용은 노사합의로 정하자는 것입니다. 6. 마지막으로 특수고용 비정규직으로 분류되는 간병노동자에 대해서는 법에서는 노동자로 인정을 못 받는다 하더라도 최소한의 노동조건 정도는 보장하자는 의미에서 탈의와 식사 공간을 보장하고 간병협력업체 선정 시 조합이 추천하는 업체를 포함하며 식권의 금액을 직원과 동일하게 적용하라는 것입니다. 다소 어렵게 들리는 얘기 일수도 있습니다. 하지만 중요한 것은 노동조합의 기본정신인 인간평등의 가치를 실현하여 울산대학교병원에 종사하는 모든 직원이 평등한 조건에서 열심히 일할 수 있는 살맛나는 일터를 만들자는 것이고 이것이 미래에는 진정으로 병원의 발전을 기대할 수 있는 밑거름이 된다는 것에 확신을 가지자는 것입니다. 조합원 동지 여러분!!! 교섭을 큰 마찰음 없이 잘 풀려고 무진 노력을 했으나 이제는 더 이상 인내만으로 기다릴 수는 없을 것 같습니다. 최대한 노력하여 해결이 되지 않을 때에는 조합원 동지들의 뜻을 모아 힘차고 당차게 헤쳐 나가도록 하겠습니다. 오는 21일 대의원대회 결과를 지켜봐 주시고 지금부터 하나 되는 길을 마음속으로 다짐해 나갑시다. 공    고 전국공공서비스노동조합 울산대학교병원분회 운영규정 제 17조에 의거 아래와 같이 대의원대회 개최를 공고합니다. - 아      래 - 1. 일시: 2007년 8월 21일(화) 2. 장소: 조합사무실 3. 안건: 1) 임단협 관련의 건 2) 조정신청 결의의 건 3) 기타 전국공공서비스노동조합 울산대학교병원분회 분회장  임 상 구 울산노동자결의대회 1. 일시 : 8월 18일(토) 오후3시 2. 장소 : 홈에버 (북구 신청점) ※ 이랜드일반노동조합과 뉴코아노동조합 조합원동지들의 투쟁이 철옹성처럼 굳건하게만 보였던 ‘비정규직 말살 관련법’들에 파열구를 내고 있습니다. 이랜드자본에 대한 투쟁을 지역에서 강력한 연대로서 강화하여야 할 것입니다.

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말은 고용보장·성실교섭, 행동은 계약해지·구조조정·불성실교섭 언행일치(言行一致)못하는 서울대병원장을 규탄한다!! -노동자를 감시, 통제하고 인권 탄압하는 CCTV 설치를 철회하라! 병원은 도난사고를 핑계로 노사 합의한 직원을 감시할 목적으로 들여오지않기로한 전산장비, 즉 CCTV를 현장의 요구에는 귀기울이지 않으면서 병원만의 생각으로 설치 운영하려 하고 있다. 병원은 아산, 삼성, 세브란스의 CCTV의 대수를 비교하며 CCTV의 더 많은 설치가 필요함을 강조하였다. 그리고,『도난방지이며, 직원감시는 없을 것이다.』라고 얘기하고 있다. 하지만 타병원은 CCTV를 직원들의 출근복장까지 관여하며 면담하고 통제하는 목적으로 사용하고 있으며, 서울대병원도 이후에 인사고과에 반영, 성과급을 도입하고 연봉제로 가려하는 얕은 수작임이 뻔하다. 조합원들은 실질적인 예방을 위한 버튼키를 요구하고 있다. 병원은 이같은 조합원들의 요구를 제대로 반영하고 사후관리에만 사용할 수 있는 CCTV 설치를 당장 철회하라!! -비정규직노동자를 2년마다 쓰다버리는 비도덕적인 서울대병원장을 규탄한다! 보라매 영양실 비정규직노동자 계약해지에 대한 병원장의 생각은 계속 “고심하고 있다. 인내심을 가지고 기다려달라.”라며 대답을 회피하였다. 한 달 동안 병원은 같은 대답만 한다. 현장에서 같이 일하는 동료들의 의견도 제시하고 환자들과 보호자들의 생각도 전하였지만 병원장은 계속 같은 대답이었다. 병원측 교섭위원 총무부장은 “병원장님이 이렇게 계속 고심하고 있다고 하시는데 1인 시위를 철회하고 기다려라.”라며 망발을 일삼았다. 병원은 당장 보라매 영양실 비정규직조합원의 부당해고를 철회하고 정규직노동자와 똑같이 일하는 비정규직노동자를 정규직화 해야 한다. -열심히 일하는 직원들을 구조조정하기 위해 온 엘리오 & 컴퍼니는 시계탑에서 나가라! 병원은 실무 교섭을 한다고 하면서 구조조정 관련 엘리오&컴퍼니에 대해서는 모른다며 거론도 못하게 하고, 2007년 5월 31일 기준 2년이상 비정규직을 무기계약으로 전환하겠다는 개악안을 내미는등 전혀 교섭에 대한 의지가 없었다. 이에 대해 병원장은 『엘리오&컴퍼니에 관한 자료는 진행중이라 무슨 자료가 있겠냐』며 대답을 회피하였다. 병원장은 엘리오&컴퍼니가 구조조정 회사임을 알면서 “직원을 10% 구조조정할 때는 노동조합과 얘기하겠다?”는 망발을 하면서 서울대병원에서는 마치 아무것도 안할 것처럼 두리뭉실한 말로 이상황을 피해갈 수 있다고 생각하지 말라!! 병원이 어떠한 목적을 가지고 엘리오&컴퍼니와 계약을 맺었는지는 너무나 자명한 사실이다. 이러한 불성실 교섭은 우리 조합원을 무시하고 파업을 유도하는 태도로 밖에 해석할 수 없다. 병원은 구조조정으로 내모는 연봉제, 팀제, 성과급제를 안하겠다는 합의가 얼마나 중요한지 다시한번 숙지해야한다. 병원은 구조조정의 음모의 시작에 있는 엘리오&컴퍼니와의 계약을 철회하고, 조합원들의 절실한 요구에 대해 회피하지 말고 안으로써 교섭에 임하길 촉구한다. - 병원은 성원개발의 단체교섭 회피를 조장하지말고, 조합원이 있는 서울대병원내 교섭장소를 제공하라!! 어느 사업장 단체교섭이라고 해도 조합원이 있는 사업장내에서 교섭하는게 당연하다. 하지만 같은 공공노조 조합원인 성원개발분회는 원청인 서울대병원의 교섭 장소 협조요청 불허를 빌미로 단체교섭을 회피하는 성원개발 사측 때문에 6월 21일 첫 교섭부터 파행으로 가는 등 지금까지 단한차례도 단체교섭을 하지못했다. 이러한 병원의 행동은 성원개발을 파국으로 몰고 가는 하나의 원인이 되고 매개체가 되는 것이다. 병원은 더 이상 성원개발 사측의 단체교섭 회피를 방관하지말고, 조합원들이 참관할 수있도록 서울대병원내에 단체교섭 장소를 제공하라!!

많이 늦었지만 차근차근 올해 교섭 준비 들어갑니다.

정활식 총괄부장 이장훈 복지부장 명예훼손으로 고소 정활식 총괄부장이 노동조합 이장훈 복지부장을 명예훼손으로 고소했다. 이장훈 복지부장은 지난 17일(금) 집으로 배달된 출석통보서를 통해 이 같은 사실을 확인했다. 이장훈 복지부장은 지난 7월 31일 직원게시판에 사측 부장단의 무책임함을 질타하는 글을 올리기 시작했다. 이어서 스스로 해명할 일이 있으면 공식적으로 해명할 것을 누차 당부했으나 부장단은 아무런 공식 해명과 답변도 하지 않았으며 8월 17일 갑자기 경산경찰서로 출석하라는 통보서가 배달되면서 고소사실이 확인됐다. 갈길 먼 경영 정상화, “고소”로 찬물 끼얹어 이장훈 복지부장이 정활식 총괄부장의 이름을 공식적으로 언급한 적은 한 번도 없었다. 이장훈 복지부장은 경영진과 부장이라는 직책에 맞는 책임 있는 행동을 요구 했을 뿐이다. 정활식 총괄부장이 이를 “명예훼손으로 고소”한 것은  노동조합에 대한 도발행위로 밖에 볼 수 없다.  노동조합측은 이를 절대로 묵과할 수 없다는 입장이다. 노사협의회 “무기한 연기” 노동조합은 20일(월) 약속했던 노사협의회를 공식적으로 무기한 연기했다. 박경하 분회장은 지난 21일(화) “노사가 서로 원만한 관계를 유지하여 신뢰를 회복하고 경영정상화를 위한 중요한 시점에서 총괄부장이 노동조합 간부를 고소하는 행위는 도저히 납득할 수 없다”라며 “현 사태가 해결되지 않고는 노사협의회는 무의미하다고 판단했으며 노사협의회를 무기한 연기할 것을 결정했다“고 밝혔다. 노동조합은 2006년 합의안을 성실히 이행하고자 노력했으나 이번 사태로 인해 경영정상화를 위해 논의되던 토요근무, 적정인력 등의 여러 현안문제들의 해결이 언제가 될지 알 수 없게 됐다. 경영진은 사태수습 위한 해결책 제시해야 경영진은 노사의 신뢰를 악화시킴으로써 경영정상화에 중대한 악영향을 끼친 총괄부장에 대해 확실한 책임을 물어야 할 것이다. 이를 묵과한다면 노동조합은 병원측이 원만한 노사관계를 위해 노력할 의사가 없다고 볼 것이다.